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工资收入的差别在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大

工资收入的差别在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别少一半，多则三四倍。在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的收入至少比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在，的工资就更低了，只有1000~2000元左右。

劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别

福利待遇方面的差别1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。2、经济补偿。且正式工后，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。

劳动者可以解除派遣合同吗

出现以下情况，劳动者可以解除派遣合同呢。（1）与派遣单位（用人单位）协商一致。（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。纠纷解决注意事项（1）劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。（2）：劳动者只起诉派遣单位（用人单位）或用工单位一方，未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。（3）派遣单位（用人单位）与用人单位承担的并不是连带责任。（4）派遣中发生，由劳务派遣单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。