天津代理招聘服务即时留言「汇泽博远」

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢?

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。第三，五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商支付费用（非工资属性）。注：我国《劳动派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

公司为何愿意接受这样的员工呢?

公司为何愿意接受这样的员工呢?因为大部分情况下，劳务派遣员工的“福利”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。那它们又是如何成为“暴利”公司的呢?点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。

劳务派遣到底是个啥,你真的了解吗?

劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣到底是个啥，你真的了解吗？劳务派遣适用劳动合同法，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务派遣的单一责任吗?

劳务派遣对于事业单位及国企来说有很多有利的方面，比如说灵活用工，节省用人成本，降低单位用工法律风险，解决、事业单位的编制不足问题等。还有就是如果发生突发应急情况可以转嫁给派遣工。以上几个方面用一句话概括就是用少的人力成本雇佣过来但是布置的工作任务量是繁重的，繁重的工作量与劳动者廉价的薪酬是不成正比的。所以说同工不同酬不利于单位员工之间的团结也不公平。其实无论是正式工（编制）还是劳务派遣（）都是为单位企业做事情，都在同一屋檐下给集体做贡献，但一旦出现突发应急事件难道就是劳务派遣的单一责任吗，即使负有责任哪怕全部责任但背后的单位就没有监管不力的责任吗？这种规避责任行为伤的是劳务者的心。近几年很多大型民营企业也开始大量使用派遣工，借助劳务外包公司，省去很多人力成本支出例如美团平台。美团平台不断榨取外卖送餐人员但是严格意义上来说外卖小哥与美团并没有直接的劳务关系，所以说让很多企业钻了空子，大部分时候吃亏的还是普通劳动者。