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公司为何愿意接受这样的员工呢?

公司为何愿意接受这样的员工呢?因为大部分情况下，劳务派遣员工的“福利”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。那它们又是如何成为“暴利”公司的呢?点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。

劳务派遣到底是个啥,你真的了解吗?

劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣到底是个啥，你真的了解吗？劳务派遣适用劳动合同法，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务派遣法律关系的特征

劳务派遣法律关系的特征①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性”① 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）②辅助性：即非主营业务岗位③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

正规临时外包公司需要具备哪些特点?

正规临时外包公司需要具备哪些特点？相信只要在经营多年外包的，在人才储备方面都是有一定的人才的。很少有公司能够完善人才储备，但劳务派遣公司能够做到这一点，企业储备了大量愿意从事派遣工作和作的人才，可以保证任何项目的招聘需求。为何企业不自己招人，而委托外包公司派临时员工到企业工作？由于企业不能迅速地招聘到大量的，而外包公司由于有大量的人才储备，招聘渠道丰富，因此可以迅速地招聘到批量人员。外包商会通过多种渠道发布招聘信息以加快招聘进度，因此外包商的招聘渠道丰富也是外包商的特点，这样可以让招聘工作尽快完成。无论什么项目有相关人员工作，但是有能力做工作也是外外包企业的一项措施也是外包企业的一项措施，随着科技发展，岗位的要求也在不断变化和不断变化和，所有劳工派遣企业都人才跟随公司的培训，学习新知识和新技能以适应岗位变换的新知识和新技能以适应岗位变换的新技能和新技能。